A gestão de desempenho, em uma análise inicial, pode parecer um conceito distante de muitas organizações. No entanto, ela é fundamental para o exercício de um RH estratégico. Como o setor de recursos humanos tem, entre as suas atribuições, de auxiliar os empreendedores a contratarem funcionários, podemos dizer que essa prática otimizará o desempenho da sua empresa no mercado, pois uma de suas vantagens é a seleção de profissionais mais capacitados.